Zukunft der Personalwirtschaft: Impulse für nachhaltige Strategien

Am Donnerstag, 15. Mai, fand im Emma Kreativzentrum ein hochkarätig besetztes Expertentreffen zur Zukunft der Personalwirtschaft statt. Unter dem Motto „Zukunftsfähige Personalstrategien – Potenzialentfaltung“ diskutierten Vertreterinnen und Vertreter aus Wissenschaft und Verwaltung praxisnahe Ansätze und neue Wege für Personalmanagement und Personalentwicklung.

Impulse für die Personalentwicklung: Strategien und Praxis

Die Veranstaltungsreihe, initiiert vom ä, brachte erfahrene Expertinnen und Experten zusammen, darunter Markus Epple, Ines Wolf-Vetter, Torsten Kehne und Tina Bögel. Im Fokus standen zentrale Themen wie verbreitete Denkfehler, der Umgang mit Herausforderungen und die Nutzung von Chancen in schwierigen Zeiten.

Markus Epple, Geschäftsbereichsleiter Wirtschaftsförderung beim Ädtischen Eigenbetrieb Wirtschaft Stadtmarketing Pforzheim, betonte in seiner Eröffnung die Notwendigkeit, neue Denkweisen in der Personalentwicklung zuzulassen und sich von gewohnten Mustern zu lösen.

Ines Wolf-Vetter, Leiterin Kontaktstelle Frau Beruf Nordschwarzwald, analysierte eindrücklich, wie tief verankerte Glaubenssätze und überholte Recruiting-Muster die Innovations- und Anpassungsfähigkeit von Organisationen begrenzen. Sie rief dazu auf, Vielfalt als Stärke sowie Flexibilität als Schlüssel zum Erfolg zu begreifen.

Torsten Kehne, Trainer für Fach- und Führungskräfte, zeigte anhand von Praxisbeispielen Strategien gegen den Fachkräftemangel auf. Sein Fokus lag auf der gezielten Entwicklung bestehender Mitarbeitender und der nachhaltigen Bindung ans Unternehmen.

Tina Bögel, Business Coach und Resilienztrainerin, thematisierte die Bedeutung von Resilienz als Gegenkraft zu Burnout. Sie stellte heraus, dass mentale Widerstandsfähigkeit eine Grundvoraussetzung für Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden in der modernen Arbeitswelt ist.

Erfahrungsaustausch und persönliches Netzwerk

Nach den Vorträgen nutzten die Teilnehmenden die Gelegenheit, sich bei einem Imbiss im Rahmen der Netzwerkzeit auszutauschen, die Impulse zu vertiefen und neue Kontakte zu knüpfen. Der WSP-Personaldialog 2025 zeigte damit einmal mehr, dass neben fachlichen Inhalten auch der persönliche Austausch und die Vernetzung maßgeblich zur Entwicklung zukunftsfähiger Personalstrategien beitragen.

Herausforderungen meistern: Den Wandel gestalten

Die Veranstaltung verdeutlichte, dass Personalentwicklung heute vor allem bedeutet, starre Muster aufzubrechen, Potenziale zu erkennen und gezielt zu fördern. Vielfalt, Anpassungsfähigkeit und die Förderung der mentalen Gesundheit bestimmen dabei zunehmend die Agenda. Mitarbeitende zu binden und zu fördern, wurde als langfristig wichtigster Baustein für nachhaltigen Unternehmenserfolg identifiziert.

Mit dem WSP-Personaldialog 2025 wurde der lückenlose Austausch zwischen Verwaltung, Wissenschaft und Praxis erneut gestärkt und das Fundament für innovative Strategien in der Personalwirtschaft gelegt.